现在广播播音主持人的招聘要求有哪些?

2020-07-20

来源：中影人教育

　　张树荣在北京人民广播电台播音主持管理部至少做了十年的管理与研究工作，包括每年的招生工作，之前一直在一线做主持人，亲眼见证并亲身体验了广播电视对于播音与主持业务的巨大变化与需求。

主持人

　　中国人民广播事业从1940年开始就有了“播音员”，直到1981年，恰逢我国改革开放的初期，中央人民广播电台对台广播的《空中之友》节目开播，徐曼老师作为“主持人”开始“主持”节目，尽管还有稿，但“语态”已经发生了巨大的转变。直到现在，在广播电视行业，根据节目性质不同产生了“播音”与“主持”共存的业态，有些节目适合于播音，有些节目适合于主持，这已是业界与受众的共识。

　　用人单位即指一线的广播与电视媒体，目前来看有单位有明确的有关播音员和主持人的用人标准，有的还没有。我们电台的标准实施十几年了，播音有播音的标准，主持有主持的要求。每年还有两次专门针对全台上岗的播音员和主持人进行资质审核，不合格者酌情分别通知“诫勉”改进或“红牌”离岗。

　　因此，用人单位首先要有标准，有要求。无论是从社会上还是从学校里招进的新生力量，都要有一套相对完整的入职培训和使用及管理的方法和制度，还要坚持监听监看，随时掌握播音员和主持人的实战状态，实施有效的监督与培养，发现问题及时直接“一对一”地给予纠正意见，而且是要长期地坚持下去，这样才能不断提高全台的播音与主持整体水平和能力。

　　我每年去中国传媒大学等院校面试招生，播音和主持是分别考试的，应试者可以根据自己所长选报，也可以全报。播音照稿播，看功力。考主持我现场提问，问他(她)喜欢什么，有什么特长，我就问什么问题让考生即兴说出一二三来，既考核知识面也考核表达能力，有的很好，有的就很苍白。说实话，这种考试的方法，既考了学生，也考了学校。

　　对广播主持人来说，过去是“只闻其声，不见其人”，而现在，主持人不再是躲在话筒前只出声不露面了，他们要出镜并更多地在各种落地活动中“曝光”。那么，北京电台是否会对主持人在外形上有额外要求呢?“过去大家可能有误区，觉得广播的主持人一定上不了台面。”王秋直言。其实，很多熟悉北京电台的听众都知道，王秋总编辑以前就当过主持人，被人亲切地称为“美女总编”。

　　“如今的孩子们整体的外在条件要优于过去，你看，参加主持人大赛的选手也都挺青春靓丽的。”王秋说，外在、内在都很优秀的主持人北京电台确实有。“我觉得外形好、颜值高，主持人在竞争上就能够多一个砝码。”

　　“我们经常说主持人一定要有所长。读，是主持人的基本功，在新闻评论上有所长或在辩论上有所长，也可以。此外，你如果还会唱、会跳，或者会表演，那我就来打造你。所谓打造主持人，就是要让我看到你的优长，然后我来发挥你的长项。如果真的是一无所能，不仅没法打造，未来还会被竞争所淘汰。”王秋表示，电台搭建平台就是为了培养主持人，打造名牌主持人，让主持人的每一个长项、优势得到发挥、展现。

　　多元化打造让主持人们发生了改变，也使他们看到自己在多平台展现所带来的“附加值”。王秋介绍，“就拿参加话剧表演的几位主持人来说，或许他们不是最一线的主持人，但是通过表演增加了他们的自信心，重新坐到话筒前的时候会表现出来一种自信。另外，观看他们话剧表演的观众很多会追到广播线上来，等于给这些主持人‘吸粉’了。通过新媒体的传播，增加的是粉丝量，我觉得这种反哺也是我们通过这样的形式来宣传主持人、增加影响力的一种方式。”

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